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PPFとは人が生まれ持った個性を理解し、生きていく中でどのように変化してきたかをプロファイリングし、それぞれの個性に合わせた関わり方をレクチャー理解することで企業が事業として掲げる目標を達成するために作られたコミュニケーンョンツールです。

◆PPFでは3つの軸でタイプ分けをします。

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jibun

syakai

それぞれが「自分らしさ」を感じながら組織の中で結果を出するためにはそれぞれの「意思決定の軸」を理解する必要があります。「意思決定の軸」を理解することで効率良く結果を生む育成が可能になり、組織のコミュニケーションとパフォーマンス向上に繋がります。

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◆PPFタイプ分けを理解し活かすための手法がここにあります

3つのステップで離職率を下げ、成果の上がる組織をつくる

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